Culiacán, Sinaloa, 10 de Agosto de 2012.- El índice de rotación de los empleados mexicanos ha crecido a lo largo de los últimos años, y para 2011 y 2012, hasta 8 de cada 10 trabajadores piensan en cambiar de trabajo.
De acuerdo con una encuesta elaborada por Grupo Regus, y publicada en CNN en expansión: 8 de cada 10 trabajadores mexicanos consideran cambiar de trabajo; el 53% de los empleados se va por falta de promoción y porque no se toman en cuenta sus resultados.
¿Por qué la gente renuncia a su trabajo pese a que el mundo atraviesa un panorama económico complicado?
-Algunos expertos apuntan a demasiadas horas de trabajo o a una paga insuficiente, pero un estudio de Asociación Americana de Psicología acaba de demostrar que las compensaciones monetarias no son importantes si el trabajador no se encuentra satisfecho con su labor.
-Chad Brooks de Daily Business News recoge en un artículo que la verdadera razón por la que los trabajadores deciden abandonar una empresa es porque no se sienten valorados por ella. De hecho, el 50% de los encuestados que dijo sentirse “invisible” frente a sus jefes aseguró que buscará un nuevo empleo este año.
-El estudio de la Asociación Americana de Psicología mostró que aquellos trabajadores que se sienten valorados son mucho más productivos, tienen mejor desempeño mental, mayores niveles de compromiso con la misión de la compañía y son más propensos a tener mejor salud física.
-Cerca del 90% de los participantes en la encuesta que aseveraron sentirse apreciados también destacaron sentirse motivados para hacer su mejor esfuerzo en el trabajo. Por el contrario, solo el 33% de las personas que se sienten subestimadas en la oficina sienten algún tipo de compromiso con la empresa.
¿Qué podemos hacer para que los demás encuentren la motivación?
Mauricio Benoist, Director general de Asesora Team, asegura que la motivación del personal es una excelente estrategia para fortalecer las empresas:
Llevar a cabo acciones qu estimulen a los empleados al desarrollo de sus actividades, así como tener un buen equipo de trabajo en la organización, son acciones que motivan a los colaboradores, generando un mejor ambiente de trabajo en las empresas, lo que disminuye la rotación de personal y eleva su competitividad, señala Benoist.