Culiacán, Sinaloa, 15 de abril de 2013.- Los nacidos entre 1982 y 1995, con edades de los 30 a 17 años, pertenecen a la generación “Why” o generación del milenio, así lo afirmó el Maestro en Ciencias Luis Alfonso Mendoza Armenta, durante la conferencia que nos impartió a los miembros de Ejecutivos de Ventas de Culiacán.
Nuestro conferencista invitado señaló que existen 5 mitos de la Generación “Y” en el Crash Generacional y son los siguientes:
Mito 1
• La generación “Y” no quiere que le digan que hacer.
Esperan que les definan Claramente sus funciones y reglas del
Trabajo.
Mito 2
• La generación “Y” no es la leal en donde trabaja.
Buscar crecimiento profesional NO es falta de lealtad… has tu
Empresa Sexy…..
Mito 3
• No está interesado en el trabajo
Define el PROCESO de selección para poner PERFILES
ADECUADOS en los puestos.
Mito 4
• Para motivarlos hay que ofrecer privilegios y sueldos altos.
Define esquema de sueldos claros con visión de crecimiento.
Mito 5
• Desea mayor equilibrio entre su vida personal y su trabajo.
Políticas con horarios flexibles.
Mendoza Armenta invitó a todos los asistentes a tomar en cuenta cada uno de estos puntos y llevarlos a la práctica en cada una de sus empresas, para lograr un crecimiento positivo y exitoso.
Agregó también que para acabar con estos mitos de la generación “Y”, se tienen que plantear estrategias adecuadas en cada empresa, se debe buscar también a las personas idóneas que realmente se comprometan con lo que hacen y así tanto las relaciones laborales como en equipo de trabajo serán más fructíferas.