Culiacán, Sinaloa, 26 de marzo de 2013.- La Reforma Laboral 2012, un tema tan importante y delicado, pero a su vez de gran interés para todos los mexicanos, fue el tema que nos disertó Roberto Bravo García a los miembros de Ejecutivos de Ventas de Culiacán.
Roberto Bravo García resaltó entre los puntos más relevantes las Nuevas formas de contratación de las empresas, los Outsourcing, la nueva manera de despedir, pago de salarios caídos, las utilidades a la que tienen los derechos los trabajadores, así como la buscontratación.
Esa misma mañana, hizo mención y comentarios al decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo, destacando que se publico este decreto en el diario oficial de la federación el viernes 30 de noviembre del 2012, las reformas a la ley entran en vigor al día siguiente: 01 de diciembre del 2012.
Nuestro invitado, nos informó que los patrones contarán con 36 meses a partir de la entrada en vigor del Decreto, para realizar las adecuaciones a las instalaciones de los centros de trabajo, a fin de facilitar el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.
Agregó también que los patrones contarán con 12 meses a partir de la entrada en vigor del Decreto, para proceder a realizar los trámites conducentes para afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
Por lo anterior, Roberto Bravo García dijo que se debe tomar en cuenta lo siguiente:
1.- Considerar las nuevas modalidades de contratación.
2.- Las disposiciones para reglamentar la subcontratación.
3.- Que los derechos adquiridos de los trabajadores no se pueden modificar.
4.- Que los juicios iniciados antes de la nueva Ley, se regirán por la ley actual.
5.- Que los derechos de los sindicatos y su vida interna no se modifican sustancialmente.
6.- Se seguirá otorgando los derechos y protecciones de seguridad social, aun en la contratación por horas.
7.- No se pueden modificar las prestaciones que gozan los trabajadores actuales.
8.- El incremento de sanciones, que en algunos casos van hasta de prisión, a los patrones que violan las disposiciones contenidas en la Ley.
Ante el gran interés que despertó el tema entre los asistentes, el ponente invitó a todos los ahí reunidos a mantenerse más informados sobre esta ley.